「働きやすい会社って、どういう意味？」

求人情報によくある「働きやすい職場です」という言葉。でも実際には、

• 残業が多い

• 上司に相談しづらい

• 人間関係がギスギスしている
  そんな“言葉だけ”の職場も少なくありません。

五陽工業では、“本当の意味で心が軽くなる職場”を目指しています。
それは、制度や待遇だけでなく、人と人との関係や、会社の姿勢がそうさせる環境があるからです。

「今からでも遅くない」と言える職場

30代・40代の転職で一番多い不安は「もう若くない」「今さら未経験で通用するのか」という気持ちです。
五陽工業では、年齢よりも“人柄”と“前向きな姿勢”を大切にしており、実際に30代・40代から入社して活躍している社員が多数います。

すぐ辞めたくなる会社と、長く続く会社の違い

「せっかく転職しても、また辞めたくなるのでは？」
そんな不安を抱える方にこそ知ってほしいのが、五陽工業の“働き続けやすさ”です。

転職を繰り返したくない」あなたへ

転職を考えるとき、多くの人が重視するのは「長く続けられるか」というポイント。
五陽工業には、10年以上勤務する社員が多数在籍しており、定着率の高さが自慢です。

五陽工業の現場では、明るい挨拶と笑い声が日常的に飛び交います。先輩後輩の垣根がなく、お互いに助け合いながら作業を進める雰囲気があります。

「建設業って資格が必要なんでしょ？」と思っていませんか？五陽工業では、無資格・未経験からスタートした社員がたくさんいます。入社時に資格は一切不要。必要なのは「やってみたい」という意欲だけです。

職場の居心地を決める一番の要素は「人間関係」です。五陽工業で長く働いている人たちの共通点は、「ここは人がいい」という一言に集約されます。

「自分は不器用だから現場仕事は無理かも…」そんなふうに思っている方へ。五陽工業では、完璧な器用さよりも、誠実さや努力を重視しています。

五陽工業では、新しいことに挑戦する社員を全力で応援しています。未経験でも「やってみたい」という気持ちを尊重し、最初の一歩を支えてくれる先輩が必ずいます。

年齢であきらめない転職

五陽工業では、30代・40代からの転職も大歓迎。年齢ではなく、やる気と人柄を重視しています。

直行直帰で時間を有効活用

五陽工業では、会社に寄らずに現場へ直接出勤・退勤できる制度を採用。これにより通勤時間を削減し、家庭との両立がしやすくなります。

チームで支え合う文化

五陽工業は、個人プレーよりも「協力して成果を出す」ことを大切にする職場です。誰かの声かけにすぐ応じる体制があります。

現場で評価されるのは「気配り力」

現場仕事と聞くと、どうしても「体力勝負」「筋力重視」といったイメージを持たれがちです。しかし、五陽工業の現場では、実は“気配り力”がとても重宝されて

五陽工業の仕事は、ただの「作業」ではありません。
地域の安全を支え、街の景色を形づくり、人の暮らしの“土台”になる。
そうした社会に必要とされる現場を、私たちは日々手がけています。

転職先を選ぶとき、収入や勤務地だけでなく「長く続けられるか」も気になるポイントですよね。
実は五陽工業には、入社3年以内の離職率がとても低いという特徴があります。
なぜ、社員は定着しているのか？ その理由は、“働きながら成長できる”環境にあります。

建設業が初めてでも、「やってみたい」という気持ちがあれば大丈夫。
過去の経験よりも、これから一緒に成長していけるかを大切にしています。

建設業に対して、「上下関係が厳しい」「怒鳴られる」「無口で黙々」そんなイメージを持っていませんか？
五陽工業では、そのような“昔ながら”の体質を一新。
時代に合った働きやすさと、誰もが気持ちよく働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

現場仕事は危険がつきもの——そう思っていませんか？
有限会社五陽工業では、「安全第一」を徹底し、日々の作業が安心してできる環境づくりを追求しています。
地元・三河エリアで長く働きたい方へ、事故を未然に防ぐ五陽工業の取り組みをご紹介します。

「若いからこそ」任せたい

五陽工業では、年齢に関係なく意欲と責任感を重視しています。
「若いからまだ早い」ではなく、「若いからこそ視野が広く、可能性がある」と考える社風です。

有限会社五陽工業は、ただ仕事を「こなす」のではなく、新しい価値を生み出す企業でありたいと考えています。
社員の声やアイデアをもとに、現場改善・新分野への進出といった“チャレンジ”を歓迎する社風があります。